◆省工商局开展队伍专项整治行动。截至目前，该局已告诫141人、离岗培训53人、调离岗位37人、免职5人，给予党政纪处分33人；解决企业、个体户实际困难18825个，帮助融资近2亿元。

　　◆唐山市为全市每一名干部建立业绩档案。该市积极完善干部综合考评体系，全面了解干部的业绩表现和工作状态，通过推行“一线工作考评法”，采用数量线型分析方式，科学评定干部工作业绩，将评定结果作为评价干部能力素质、选拔任用干部的重要依据。

　　◆承德市对全市588项评比达标表彰进行清理。建立“非报即停、非公示即停、非批即停”三项机制，评比达标表彰原有277项，保留15项，取消262项，削减率为94.6%；考核原有311项，保留24项，取消287项，削减率为92.3%；两项合计可减少资金支出2830万元。

　　◆廊坊市对“三门”干部进行基层培养锻炼。从家门到校门、毕业后进机关门，被人戏称为“三门”干部，该市拟用3年时间每年从市、县两级选派1000名机关干部深入农村、社区、企业、信访部门、行政审批服务中心，送服务、解难题。

　　◆临城县开通“民意直通车”听民声解民忧。该县规定，凡是县内企业、群众给县纪委书记、组织部长、四大班子办公室、乡镇书记、乡镇长、信访局长写信的，一律免邮资；在全县220个行政村建立“三农”工作站，选派500多名机关干部每周二与驻村群众面对面接触，解决“三农”突出问题。